Contexto
Este dashboard apresenta uma análise das métricas de recursos humanos de uma empresa fictícia, utilizando um conjunto de dados ilustrativo fornecido pela Data Science Academy, uma instituição no campo da ciência de dados. A análise foca em identificar padrões demográficos, salariais e de satisfação no trabalho, com o objetivo de oferecer informações valiosas para a estratégia organizacional.
Objetivo
O principal objetivo deste relatório é investigar os dados de recursos humanos, visando identificar tendências e pontos de atenção que possam impactar o desempenho e a satisfação dos funcionários. Sendo assim, o relatório visa fornecer sugestões práticas para melhorar a gestão de pessoas, a retenção de funcionários e o sucesso da empresa.
Principais Resultados e Insights
- Distribuição por Idade: A maior parte dos funcionários (80%) está concentrada na faixa etária de 26 a 49 anos, indicando uma força de trabalho madura e diversificada. Embora os picos de idade estejam entre 34 e 35 anos, esses grupos somados representam apenas 10% do total.
- Funções Dominantes: A função de Cientista de Dados é a mais frequente, representando ~46% da força de trabalho, seguida por Analista de Dados e Engenheiro de IA com números menores, mas que em conjunto, somam uma parcela significativa do total de funcionários (~76%).
- Distribuição por Gênero: Existe uma predominância masculina (59.86%) em comparação às mulheres (40.14%), sugerindo um possível desequilíbrio de gênero que pode ser abordado pela empresa.
- Salário Médio: O salário médio na empresa é de aproximadamente 7K, mas é importante destacar que essa média pode ser distorcida por outliers (valores extremos). A mediana de salário seria uma métrica mais precisa para representar a realidade salarial dos funcionários dessa empresa.
- Diferença Salarial por Gênero: Há uma diferença salarial evidente entre homens e mulheres em algumas funções, como Engenheiro Analítico, onde homens ganham, em média, 1K a mais do que mulheres na mesma função.
- Experiência e Promoções: A média de anos de experiência dos funcionários é de 11 anos, mas um dado preocupante é que ~22% dos funcionários não foram promovidos nos últimos 4 anos ou mais. Isso pode indicar uma falta de oportunidades de crescimento ou uma possível barreira para o avanço de carreira dentro da empresa.
- Envolvimento no Trabalho: A maioria dos funcionários (59%) tem um envolvimento médio no trabalho, mas 31% relatam envolvimento baixo ou ruim, indicando a necessidade de estratégias, por parte da empresa, para aumentar o engajamento.
- Satisfação no Trabalho: A satisfação dos funcionários no trabalho apresenta uma divisão equilibrada, mas quase 39% dos funcionários relatam satisfação baixa ou ruim, o que pode impactar a produtividade e retenção.
- Disponibilidade para Hora Extra: Apenas 28.43% dos funcionários estão disponíveis para trabalhar horas extras, o que pode ser um reflexo da busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Mais Informações sobre o Dashboard:
Metodologia
A análise foi conduzida utilizando técnicas de manipulação dos dados e análise descritiva, com o auxílio de ferramentas de visualização para interpretar e comunicar os principais resultados. As métricas analisadas incluem a distribuição de funcionários por idade, gênero, função e estado civil, além de informações sobre salários, satisfação e envolvimento no trabalho, experiência e promoções. Os dados foram analisados em três páginas de um dashboard, cada uma focando em diferentes aspectos.
Ferramentas Utilizadas:
Para a construção do dashboard, foram utilizadas as seguintes ferramentas:
- Python e bibliotecas, como Pandas e Matplotlib, para a manipulação dos dados e visualização dos dados.
- Jupyter Notebooks para a análise exploratória dos dados.
- Power BI para a criação do dashboard interativo.